Oplever I udfordring med jeres trivsel og innovationskraft? Støjer anstrengte relationer og misforståede intentioner for jeres sammenhængskraft og jeres opgaveløsning? Er ledelsen løbet foran organisationen? Eller har medarbejderne svært ved at se sig selv i strategien?

Vi hjælper organisationer med at få talt om det, som det kan være svært at tale om. Vi bruger velafprøvede samtaleformater med fokus på aktiv lytning, kraftfulde spørgsmål og skaber refleksive rum, som styrker innovation og trivsel. Vi har arbejdet i direktioner, medarbejdergrupper og på tværs af hele organisationer.

Vi giver jer mulighed for at tale om de daglige opgaver, den senste medarbejdertilfredshedsundersøgelse, strategiimplementeringen, de svære prioteringer, snit mellem ansvarsområder og stress og konflikter i organisationen på en ny måde. Og vi gør det på den måde, fordi vi tror på, at den næste bølge af effektivisering ligger i at skabe større ro og mere psykologisk tryghed i vores organisationer. Og der skal mindre til, end du tror.

Vores kunder siger, at de med meget få sessioner mærker en forskel i den måde, de taler med hinanden på, den måde de taler om andre på og den måde de selv får reflekteret over deres egen rolle i at skabe forandringer og trivsel i organisationen og for sig selv. Og at vi tilpasser forløbene, så de lige præcis passer til jeres organisation. Se flere af vores kunders udsagn herunder.